Um dos maiores desafios das Organizações é conviver com a realidade de um mundo tão diversificado e, ao mesmo tempo, criar condições propícias para que seus colaboradores desenvolvam as habilidades imprescindíveis para a manutenção do negócio. É neste contexto que ações voltadas ao desenvolvimento de comportamentos podem funcionar como uma ferramenta poderosa.

Nossos programas são desenhados para proporcionar ao participante uma profunda reflexão de seu modelo de atuação, criando condições para que realize uma autoanálise e exercite o desenvolvimento e fortalecimento de suas habilidades. Acompanhamos os participantes por meio de encontros presenciais e remotos, para que estes se sintam assessorados e acolhidos neste processo de crescimento.

Neste cenário desenvolvemos programas que abrangem, entre outros, os seguintes temas:

Escola de Liderança

Cada vez mais, o objetivo de levar equipes ao resultado desejado, depende de um Líder com habilidades múltiplas para mobilizar e desenvolver pessoas, ampliando sua contribuição para o atingimento dos objetivos.

Para tanto, tratamos temas como Valores e Habilidades de um Líder, Gestão do Tempo, Visão Estratégica, Desenvolvimento de Pessoas e Feedback.

Preparando Futuros Líderes

Preparar as próximas gerações de líderes da empresa é um desafio e ao mesmo tempo uma necessidade. Estruturar um plano de sucessão, inclui o desenvolvimento desses profissionais para a conscientização do seu real papel e a abordagem das competências necessárias para uma boa atuação nessa função.

Cuidando da Minha Carreira

O protagonismo se tornou palavra de ordem para que os profissionais se mantenham atualizados e bem posicionados em relação ao mercado. Neste workshop trabalhamos na estruturação de um plano de desenvolvimento profissional, voltado para a melhoria de resultados.

Coragem

Em tempos de  incerteza e instabilidade, a pressão pela obtenção de resultados, a necessidade de encararmos desafios cada vez mais ambiciosos e de adaptação às mudanças, vêm exigindo que os profissionais de hoje assumam uma postura protagonista para ter Coragem de assumir riscos, aprender com os erros e tomar decisões de forma consciente.

Felicidade

Mudar de empresa, ganhar um aumento, ser promovido – por vezes acreditamos que somente as grandes mudanças serão as geradoras de felicidade e satisfação profissional.

Este workshop, utiliza conceitos da psicologia positiva e estimula o profissional a ampliar seu autoconhecimento, potencializar suas habilidades e entender seu papel na criação de um ambiente de trabalho feliz.

Desenvolvendo e aprimorando Competências

Pensando no processo de constante evolução das Empresas, a necessidade do desenvolvimento de novas competências é fundamental para o fortalecimento do desempenho dos profissionais.

Esse processo se dá através de uma autorreflexão e da conscientização sobre a necessidade de ir além de suas habilidades atuais.

Fortalecendo a equipe para melhoria de resultados

Grande parte dos conflitos nas equipes decorre da dificuldade de estabelecer um relacionamento produtivo, que valorize as diferenças individuais em prol de um objetivo comum. Partindo da compreensão do que são times de alta performance, estimulamos a coesão e o senso de coletividade.

Programas de Mentoring

Programas de Mentoring nas empresas trazem consigo a mensagem de que as pessoas são importantes para a Organização. Por este motivo, fazem valer a pena o tempo investido no seu desenvolvimento, geram maior comprometimento e valorização dos talentos internos.

Nossa cultura, nosso jeito 

Um profissional em posição de liderança, deve ser um difusor da cultura da Organização. Se uma Empresa precisa mudar algo em seu modelo, os primeiros a compreender e realizar isto devem ser os líderes. É deste processo de reflexão e transformação que estamos falando.

O mundo está mudando. E você?

A gestão da mudança requer o entendimento das expectativas da Organização e habilidade para mobilizar pessoas e tomar decisões de forma assertiva.

Este workshop promove a conscientização e o desenvolvimento das habilidades necessárias para uma gestão da mudança eficaz, assegurando a compreensão dos benefícios das mudanças e as melhores práticas para uma implementação efetiva das mesmas.

Como gerimos o desempenho da equipe 

O processo de Gestão de Desempenho necessita de líderes com habilidade para avaliar as competências dos profissionais e auxiliá-los na elaboração de um plano de desenvolvimento, conduzindo este processo de forma efetiva e transparente.

Autoconhecimento (MBTI® e DISC®)

Muitas são as funções das ferramentas que identificam tipos psicológicos. Elas podem auxiliar no autoconhecimento e na criação de um plano de desenvolvimento individual para melhoria das relações e, consequentemente, do desempenho.